Pourquoi le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences constitue une pause, un moment privilégié accordé au salarié ou à la personne sans emploi pour faire le point sur ses compétences, aptitudes, motivations.
La durée d’un bilan de compétences :
- le bilan dure 24 heures sur une période de 2 à 3 mois
- un temps avec des entretiens individuels
- un temps d’ateliers de découverte
- un temps de travail personnel et de recherches
Les raisons d’effectuer un bilan de compétences :
- identifier vos compétences, savoirs faire, savoirs être
- un projet de formation en vue d’une reconversion
- un projet professionnel au sein de son entreprise
- préparer et optimiser une démarche V.A.E.
- envisager une mobilité interne, externe
- …
Le projet qui ressort de ce bilan doit être réaliste et réalisable, porteur vers l’emploi