Bilan de compétences

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Pourquoi le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences constitue une pause, un moment privilégié accordé au salarié ou à la personne sans emploi pour faire le point sur ses compétences, aptitudes, motivations. 

La durée d’un bilan de compétences :

  • le bilan dure 24 heures sur une période de 2 à 3 mois
  • un temps avec des entretiens individuels
  • un temps d’ateliers de découverte
  • un temps de travail personnel et de recherches

Les raisons d’effectuer un bilan de compétences :

  • identifier vos compétences, savoirs faire, savoirs être
  • un projet de formation en vue d’une reconversion
  • un projet professionnel au sein de son entreprise
  • préparer et optimiser une démarche V.A.E.
  • envisager une mobilité interne, externe

Le projet qui ressort de ce bilan doit être réaliste et réalisable, porteur vers l’emploi