Pourquoi le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences constitue une pause, un moment privilégié accordé au salarié ou à la personne sans emploi pour faire le point sur ses compétences, aptitudes, motivations. 

La durée d’un bilan de compétences :

• le bilan dure 24 heures sur une période de 2 à 3 mois
• un temps avec des entretiens individuels
• un temps d’ateliers de découverte
• un temps de travail personnel et de recherches

Les raisons d’effectuer un bilan de compétences :

• identifier vos compétences, savoirs faire, savoirs être
• un projet de formation en vue d’une reconversion
• un projet professionnel au sein de son entreprise
• préparer et optimiser une démarche V.A.E.
• envisager une mobilité interne, externe
• …

Le projet qui ressort de ce bilan doit être réaliste et réalisable, porteur vers l’emploi