Les étapes

Le bilan de compétence pour choisir son chemin

 

LE BILAN DE COMPETENCES COMPREND 3 PHASES :

  1. Une phase préliminaire qui a pour objet : 

    • De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
    • De définir et d’analyser la nature de ses besoins
    • De l’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre 

       

  2. Une phase d’investigation permettant :
    • D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
    • D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles, personnels
    • D’évaluer ses connaissances générales
    • De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

       

  3. Une phase de conclusion permettant : 
    • De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
    • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un professionnel et/ou de formation
    • De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

La phase de conclusions du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse et les conclusions détaillées du bilan.